在市中心高层大楼的18层，大型IT企业的子公司——BOM商务解决方案的办公室里，一位身穿西装的部长正皱着眉头看着履历。

BOM这个名字，取自某种著名的字符编码。据说它在推动表情符号的全球普及方面起过作用，因此借用这个名字，寓意公司要立足全球化的经营理念。

作为一名新毕业求职生的我——山田，深深地坐进了椅子里。

“24岁新毕业。看来不是研究生毕业……你是复读还是留级了？”

“不是。我是‘预实习生’。”

“啊，经济新闻上报道过啊，原来是你……”

部长一拍膝盖，露出恍然大悟的表情。但随即，他又抚着下巴陷入沉思。

“不过，这种鬼知道会发生什么的新制度，你竟然敢利用啊。”

“凡事，总要有第一代来开拓时代嘛。”

自从“预实习制度”推行以来，已经过去六年。而明年，将迎来第一批新毕业生。我主要向擅长业务系统开发的IT企业投递了简历。

随着新技术的发展，教育产业培养的人才已无法满足产业界的期待，这种状况持续已久。

企业一直依赖实地教育等方式来培养、选拔人才，但这样一来，既出现人手不足，又有失业存在，导致企业和劳动者两败俱伤。

为了解决这一课题，过去企业设立实习制度，让学生在学期间就能工作，在读大学的同时掌握业务技能。

“我们公司也收过实习生，但那样学生反而不学习了，得不偿失，口碑很差。还有学生因此延迟毕业。”

部长一脸狐疑地说道。

“预实习制度可不同。这是厚生劳动省、文部科学省以及经团联联手实现的制度。”

“是吗……”

部长望向窗外叹息，背影似乎承载了一整个世代被制度折腾的疲惫。他继续问道：

“我不太清楚，你是18岁考的东都大学，还是20岁考的？”

“18岁。”

“那就是说，在20岁入学之前，你有两年的空白期。”

“我更希望您称之为‘实习期’。工作经历在履历表的下一页，请您过目。”

“嗯。”

部长依言翻页。

“工厂半年？才半年？”

“是的。原本第一志愿是IT大厂，但竞争激烈，抽签没中。不过，进入第三志愿的食品工厂倒是个意外收获。”

“在那里做什么？”

“主要是产线的品质管理。参与了QA活动，还用表格软件做了一些生产周期计算、作业分析。据说这些内容在IT业界的外包项目中也会涉及，我觉得真是世事难料。”

“不过，能交给学生的工作毕竟有限。”

部长带着点不耐烦地转着手指。

“然后，下一个是物流业，仓库吧？基本上就是体力劳动，搬运机器人搬不了的货物。”

“是体力劳动。”

部长轻蔑地吐出一句。我知道硬碰硬没意义，只好顺势接着说：

“没错。不过只要有人工作，就一定会有作业动线。我记录了仓库布局，用表格软件做了简易模拟。仅仅调整一下货物摆放，就能减少步数和举起次数。用数据说明，现场的人也觉得确实轻松了。”

“真是你做的？这些知识从哪学的？”

“哈哈，也不是我一个人的功劳，是有经验的前辈指导的。”

“……嗯，果然如此。”

部长稍稍挑起眉，停下了手指动作。

“之后，在IT企业实习了一年？”

“是的。一年下来，很多人发现不合适就退出了，于是轮到我这个候补上岗，正式体验了一把程序员的工作。”

“候补合格啊。”

部长冷笑一声，靠在椅背上。

“是的。主要是能源基础设施产业的计费系统。工作内容从测试员做起，一点点接触源码影响调查、详细设计书之类的。”

“基本设计书呢？”

“新人嘛，还轮不到我。”

“嗯，果然如此。制度这种东西，本就是用来压榨廉价劳动力的，重要工作不会交给你们。”

“确实可以这样看。但我觉得这是个能在试用期内允许失败的地方。连候补的我都能体验业界工作，下次就能用上了。”

“那你有失败过吗？”

糟了，被抓住话柄。这种提问很常见。

“写测试用例时有遗漏，结果带着Bug发布了。幸好正式员工立刻发现，没有造成严重影响。”

“这种情况最麻烦！”

部长鼻息粗重。

“像计费批处理这种东西，一个小失误就可能导致数亿元损失。必须要有责任感。”

他说着，耸耸肩。

“之后，你正式进入东都大学信息工学科？”

“是的，托您的福。”

“虽然你自己什么都没做。”

我只能笑着说：“哈哈哈。”

“不过，多亏了两年的预实习，大学里的课程学起来顺畅很多。资格考试也不只是死记硬背，而是能作为活知识点线相连。因为有一点编程经验，资格考试的下午题也算轻松。”

这既是我的切身体会，也是经济界设立预实习制度时的建前理由。但这种理念能否真正渗透到各企业，还很难说。

“好，我明白了。你回去吧。”

“今天谢谢您了。”

我深深鞠躬离开房间。

这是一场带压迫感的面试。

看来，社会对预实习的理解还远远不够。或许我必须在社会上努力，替后人开拓道路。

乘电梯到一楼，看到文部科学省的宣传海报。

“终身学习”。这是官厅长期以来的口号，但在繁忙工作中能坚持的上班族寥寥无几。

因此，官民合作，特意设置学习的“空白期”，也不会造成职业断层。社会正朝这个方向前进。

少子化问题亦然。许多女性在育儿后重返社会，却不被企业当作正式人才欢迎，即使被录用也往往低薪。“空白期”被过度轻视，成了重大社会问题。

在就职难的毕业世代，也是“空白期问题”的受害者。

正因如此，大企业首先引入阻力较小的预实习制度，如果顺利，还将推动废除其他涉及“空白期”的不良惯例。

因此，我们“空白期第一代”肩负的社会责任极其重大。

如果我们不成功，许多悬而未决的社会问题就会被推迟解决。

几天后，我收到了BOM商务解决方案的“祈祷信”——即不录用通知。理由没写，但正如部长态度所示。

然而，我也收到了另一封通知。

来自BOM商务解决方案母公司——BOM控股的录用通知。

“塞翁失马，焉知非福”。

即便是同一集团公司，对我们的评价也截然不同。

今后的时代，等待我们的会是什么，还不得而知。

但我相信，一定是我们来开创全新的时代。

——完

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